注：本文内容已于4.28，4.29日分别发于seedao和freebe公众号
随着区块链技术的发展，越来越多的人选择加入 DAO，DAO 成为了人们付出劳动、生产价值的载体。本文将从价值分析的角度，探讨 DAO 对个人的意义。
“理性人假说”提出，人的决策追求自身效用最大化。著名的“纳什均衡”试图在这种假说的前提下，为传统组织框架与个人之间寻找一个决策均衡状态，即人们往往基于其他人的决策作出的个人认为最优的选择。当所有主体都认为自己的选择最优时，均衡就实现了。
短期来看，个人与组织目标保持基本一致，纳什均衡不会被打破。但是长期来看，当组织所在行业发生周期性波动，抑或外部市场环境发生变化时，会导致组织无法为个人成长提供适配的平台或机会，有能力的人便会选择离开组织，打破这一平衡。
此外，个人价值观和组织价值观的差异也是均衡被打破的因素之一。组织和个人的价值观经由长期演化后形成，个人的价值观一旦形成后，想要通过经济手段或财务方式加以改变，是很难行得通的。因而，当组织的价值观发生变化，个人同企业价值观的差异将直接导致个人在组织中的成长和发展受限。
因此，当个人的目标与组织目标日渐偏离，价值观的差异也达到无法磨合的地步时，工作便不再能够支撑起自我实现人生价值的渴望，朝九晚五的稳定也不值得人们出卖时间、压迫灵魂。觉知和自我驱动力在人们内心不断生长，促使了 DAO 这种新型组织协作方式的兴起。
DAO 是什么？
DAO 是一种分散的组织形式，它通过重构成员之间的联系来实现资源的最优配置和价值创造。
本质上，DAO 是对传统企业组织（权利、资源、协调方式）的重构，折射出社会意识形态的变迁和个人自由主义的萌生，代表了一种更为先进、更接近理想、更乌托邦式的叙事逻辑。相较于传统组织，DAO 更倡导共治、共建、共享，对信仰自由、公平、正义的人而言，DAO 是一个获得自主权的出口。另外，DAO 的优势还体现在：个人与组织价值的统一、共同价值观者的共同创造、资源共享、可控的权利壁垒等。