<aside> 👥 团队总人数不可超过6个人 分配原则是“项目长期发展为首要原则”和“基于阶段性贡献的公平分配”

</aside>

第一阶段：2023.02.18~2023.03.18 MVP创世

成员

艾因

五一

YI

Fivea

收益分配方式：现金分配，已结清

共计2000U比赛奖金，已经按照8:5:5:2的比例发放至成员账户。

奖金发放记录

第二阶段：2023.04.01～？ 商业化初尝试

成员

艾因

人员 技能角色 分配
艾因 后端 5%
Leon 业务 5%
沈翊 产品 5%
五一 设计 5%
Victor 前端 5%
Jay 运营 5%
Nancy 测试 参与和贡献程度由艾因主导评估，其他成员投票共识稀释当前股份
五六七 前端 参与和贡献程度由Victor主导评估，其他成员投票共识稀释当前股份

收益分配方式：股份分配

在该阶段的4个月内，在组织内有明确职责和分工，并持续贡献，激励方式为每人5%的组织股份。该股份于第二阶段结束时，组织有权利按照当时的市场共识价格进行回购。

<aside> 💰 该阶段100%现金收益归市场负责人，即Leon分配

</aside>

第三阶段：有100个稳定的企业客户和盈利

成员

在第二阶段对于组织有明确推进作用和贡献的成员，且愿意继续参与第三阶段的成员。

收益分配方式：股份分配+现金分配

  1. 每个人额外再获得5%的股份

  2. 10%分配到Freebe公共预算池

    公共账户

  3. 产研团队：90%*40%=36%

  4. 市场团队：90%*60%=54%

第四阶段：有1000个稳定的企业客户，开始稳定盈利

成员

在第三阶段对于组织有明确推进作用和贡献的成员，且愿意继续参与第四阶段的成员。

收益分配方式：股份分配+现金分配

  1. 每个人额外再获得5%的股份

  2. 10%分配到Freebe公共预算池

    公共账户

  3. 产研团队：90%*60%=54%

  4. 市场团队：90%*40%=36%

第五阶段：有1万个稳定的企业客户，业务模式稳定，企业实际发展负责人和承诺人有权力按照市场价格最多回购2/3原始股份（即每人最多回购10%），即若完整参与每一个轮次的成员，若该阶段选择完全退出，至少获得160万现金收益。

具体细则待第四阶段确定。

第六阶段：按照持有的原始股份分红。

<aside> 💰 注：所有的收入都会放到企业账户，每个季度支取。

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